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在推動(dòng)國(guó)家核電事業(yè)安全高效發(fā)展的征程中，年輕干部是企業(yè)創(chuàng)新與活力的重要源泉。為確保這支生力軍既能扛起國(guó)之重器的重任，又能永葆清正廉潔的政治本色，電建核電公司黨委、紀(jì)委緊密結(jié)合核電行業(yè)高科技、高投入、高風(fēng)險(xiǎn)的特性，系統(tǒng)謀劃、精準(zhǔn)施策，通過(guò)一系列扎實(shí)舉措，構(gòu)建起對(duì)年輕干部的全周期教育管理監(jiān)督體系，為其健康成長(zhǎng)保駕護(hù)航。 強(qiáng)化警示震懾，筑牢“不想腐”的思想堤壩 該公司堅(jiān)持將警示教育作為年輕干部廉潔教育的“必修課”。定期召開(kāi)全系統(tǒng)警示教育大會(huì)，通報(bào)近年來(lái)內(nèi)部查處的以及核電行業(yè)、能源領(lǐng)域發(fā)生的典型違紀(jì)違法案例，特別是涉及年輕干部和關(guān)鍵崗位人員的案件。通過(guò)對(duì)案例的深刻剖析，用身邊事教育身邊人，讓年輕干部受警醒、明底線、知敬畏。大會(huì)不僅面向在職干部，也作為新入職員工和新提拔干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，確保警示教育入腦入心，從一開(kāi)始就樹立起嚴(yán)的意識(shí)、嚴(yán)的規(guī)矩。 增設(shè)廉潔考試，夯實(shí)“知敬畏”的思想根基 為進(jìn)一步提升年輕干部的廉潔意識(shí)和法律素養(yǎng)，公司創(chuàng)新引入廉潔考試機(jī)制。考試內(nèi)容涵蓋黨紀(jì)國(guó)法、企業(yè)廉潔規(guī)章制度、行業(yè)典型案例分析等多個(gè)方面，確保考試內(nèi)容的全面性和針對(duì)性。考試形式靈活多樣，包括閉卷考試、在線測(cè)試等，以滿足不同崗位、不同層次年輕干部的需求。通過(guò)廉潔考試，不僅檢驗(yàn)了年輕干部的學(xué)習(xí)成果，也促進(jìn)了他們主動(dòng)學(xué)習(xí)廉潔知識(shí)的積極性，為構(gòu)建廉潔從業(yè)的思想防線奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 創(chuàng)新教育載體，打造“指尖上”的廉潔課堂 適應(yīng)新媒體時(shí)代特點(diǎn)，該公司紀(jì)委精心打造“核電清風(fēng)”線上廉潔教育品牌。每月定期編發(fā)微信推送，內(nèi)容涵蓋政策法規(guī)解讀、廉潔文化故事、先進(jìn)典型宣傳、反面案例警示、節(jié)慶廉潔提醒等。推送語(yǔ)言生動(dòng)、形式新穎，結(jié)合圖文、漫畫、短視頻等多種形式，增強(qiáng)了教育的吸引力和感染力，使廉潔教育突破時(shí)空限制，隨時(shí)隨地融入年輕干部的日常工作生活，如春風(fēng)化雨般強(qiáng)化廉潔從業(yè)意識(shí)。 實(shí)施廉潔談話，構(gòu)建“面對(duì)面”的教育機(jī)制 為加強(qiáng)對(duì)年輕干部的個(gè)性化指導(dǎo)和監(jiān)督，公司實(shí)施了廉潔談話制度。談話對(duì)象覆蓋全體年輕干部，特別是新入職、新提拔以及處于關(guān)鍵崗位的人員。談話內(nèi)容根據(jù)談話對(duì)象的崗位特點(diǎn)、工作表現(xiàn)及廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì)，既包括對(duì)黨紀(jì)國(guó)法的解讀，也包含對(duì)企業(yè)廉潔文化的傳承，以及對(duì)個(gè)人廉潔行為的期望和要求。通過(guò)廉潔談話，公司能夠及時(shí)了解年輕干部的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，為他們提供針對(duì)性的指導(dǎo)和幫助，有效預(yù)防廉潔風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。 緊盯關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，發(fā)送“預(yù)防式”的廉潔提醒 針對(duì)年節(jié)假期、職務(wù)晉升、項(xiàng)目招標(biāo)、重大采購(gòu)等廉潔風(fēng)險(xiǎn)易發(fā)高發(fā)的關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，該公司紀(jì)委及時(shí)向年輕干部，特別是身處項(xiàng)目管理、物資采購(gòu)、財(cái)務(wù)審計(jì)、招標(biāo)投標(biāo)等關(guān)鍵崗位的干部，編發(fā)廉潔提醒函、提示短信或微信特刊。提醒內(nèi)容具體明確，既重申紀(jì)律要求，也飽含組織關(guān)愛(ài)，督促其時(shí)刻保持清醒頭腦，繃緊廉潔自律之弦，有效抵御“節(jié)日病”和“人情關(guān)”的侵蝕。 融入業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，強(qiáng)化“項(xiàng)目中”的日常監(jiān)督 核電項(xiàng)目建設(shè)周期長(zhǎng)、投資規(guī)模大、技術(shù)接口復(fù)雜，是廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控的重點(diǎn)。該公司將監(jiān)督嵌入項(xiàng)目管理的全過(guò)程，加強(qiáng)對(duì)年輕項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、現(xiàn)場(chǎng)管理人員的日常監(jiān)督。通過(guò)參與重要決策會(huì)議、檢查內(nèi)控制度執(zhí)行、開(kāi)展廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查、項(xiàng)目聯(lián)合巡查等方式，緊盯權(quán)力運(yùn)行的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)部管理的薄弱點(diǎn)、問(wèn)題易發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，確保項(xiàng)目建設(shè)不僅質(zhì)量安全過(guò)硬，而且廉潔安全達(dá)標(biāo)，打造“廉潔工程”“陽(yáng)光工程”。 保持高壓態(tài)勢(shì)，發(fā)揮“長(zhǎng)牙齒”的紀(jì)律威力 該公司堅(jiān)持紀(jì)嚴(yán)于法、紀(jì)在法前，對(duì)涉及年輕干部的問(wèn)題線索高度重視，以“零容忍”的態(tài)度從嚴(yán)從實(shí)開(kāi)展調(diào)查處理。運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，特別是注重用好第一、第二種形態(tài)，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)談話函詢、提醒糾正；對(duì)構(gòu)成違規(guī)違紀(jì)的，嚴(yán)肅查處，絕不姑息。通過(guò)精準(zhǔn)規(guī)范問(wèn)責(zé)，既維護(hù)了紀(jì)律的剛性，又體現(xiàn)了組織的溫度，讓年輕干部感受到監(jiān)督無(wú)處不在，約束無(wú)時(shí)不在，從而心有所畏、言有所戒、行有所止。 通過(guò)上述環(huán)環(huán)相扣、綜合施治的組合拳，電建核電公司持續(xù)強(qiáng)化了對(duì)年輕干部的教育、管理、監(jiān)督，有效防范了成長(zhǎng)過(guò)程中的廉政風(fēng)險(xiǎn)。一系列舉措不僅筑牢了企業(yè)的廉潔防線，更凈化了政治生態(tài)，激發(fā)了一支支有理想、守紀(jì)律、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的年輕核電鐵軍，為國(guó)家核電事業(yè)的安全健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才和紀(jì)律保障。未來(lái)，該公司將繼續(xù)深化完善相關(guān)機(jī)制，護(hù)航核電事業(yè)的后備力量在清潔能源的賽道上行穩(wěn)致遠(yuǎn)，為實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)貢獻(xiàn)核電青年的智慧和力量。 |
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